twitter


Keuntungan & Kerugian Dari Global Warming



KEUNTUNGAN :

  • Musim semi yang lebih lama bisa berarti peningkatan produksi pertanian di beberapa wilayah di dunia.
  • Kurangnya kebutuhan konsumsi energi untuk menghangatkan tempat dingin.
  • Kurangnya kematian/sakit akibat cuaca dingin.
  • Transportasi laut akan lebih luas karena banyaknya daratan es yang mencair.
  • Zaman es berikutnya tidak mungkin akan terjadi lagi.
  • Pulau-pulau kecil yang menghilang (tenggelam) akan mengurangi klaim kepemilikan pulau oleh beberapa negara, yang biasanya bisa menyebabkan konflik perang.
  • kutub selatan menjadi lebih ramah sebagai tempat hunian, karena suhu disana menjadi lebih hangat.
  • Artik,Antartika,Siberia dan daerah lainnya di bumi yang beku mungkin akan mengalami pertumbuhan lebih banyak tumbuhan dan iklim menjadi lebih hangat.

KERUGIAN :

  • Tinggi permukaan laut menyebabkan banjir dari dataran rendah akan menjadi korban.
  • Gurun semakin kering menjadi desirtifaksi.
  • Cuaca menjadi ekstrem, dan sering terjadi badai dan benana lain.
  • Sirkulasi laut terganggu, dan memiliki efek yang tidak diketahui pada iklim dunia.
  • Kekurangan air di daerah yang sering kering.
  • Pencairan permafrost yang menyebabkan kerusakan struktur, tanah longsor dan amblas.
  • Hilangnya habitat hewan dan tumbuhan.
  • Kelaparan,kekurangan gizi dan kematian meningkat akibat kekurangan pangan dan tanaman.
  • Kepunahan spesies tambahan hewan dan tumbuhan.
  • Peningkatan polusi udara.
  • Peningkatan emigrasi dari negara yang miskin  ke negara yang lebih kaya atau kondisi alamnya tidak separah daerah asalnya.
  • Tambahan penggunaan sumber daya energi untuk kebutuhan pendinginan.
  • Peningkatan tingkat alergi dan asma karena tanaman mekar lebih awal.
  • Budaya atau warisan situs hancur lebih cepat  karena cuaca ekstrem meningkat.
  • Peningkatan keasaman hujan.
  • Hilangnya gletser atau es secara permanen.
  • Berkurangnya lahan hutan, akibat suhu yang meningkat dalam kekeringan sering memicu kebakaran hutan.
  • Peningkatan biaya asuransi karena semakin banyaknya klaim asuransi akibat bencana alam.
  • Agresivitas yang meningkat yang menyebabkan tingkat pembunuhan semakin meningkat.


BENCANA BESAR AKIBAT GLOBAL WARMING

  • GLETSER MENCIUT
     Gletser adalah daratan yang terbuat dari es. Gletser bakal ikut meleleh dan menciut seiring dengan bertambahnya suhu bumi ini. Suhu bumi meningkat karena tingginya emisi gas rumah kaca di atmosfer. Selama tahun 1990-2005 saja suhu naik 0,15 sampai 0,3 derajat celcius. Gletser Himalaya yang memasok air ke sungai Gangga sekaligus menyediakan irigasi dan suplai air minum untuk 500 juta penduduk, menyusut 37 meter per tahun. Gletser di kutub semakin cepat mencair hingga membuat permukaan laut di bumi menaik. 


  • BADAI
     Badai memang bisa terjadi karena kehendak alam. Tapi suhu air yang menghangat akibat global warming mendukung terjadinya badai yang jauh lebih besar dan kuat. Berapa tahun belakangan ini,negara-negara di Eropa,Amerika, dan Karibia telah mengalami begitu banyak badai dibandingkan abad sebelumnya. Bahkan badai-badai tersebut bukan badai biasa,namun masuk kategori badai yang mematikan, seperti badai katrina,badai ike, badai nargis,dll.



  • KEKERINGAN
     Afrika,India dan daerah-daerah kering lainnya bakal mati menderita kekeringan yang lebih parah. Air akan makin sulit didapat dan tanah tak bisa di tanami apa-apa lagi, hingga suplai makanan berkurang drastis. ilmuwan memperkirakan hasil tani negara-negara Afrika akan menurun 50 % di tahun 2020, dan tingkat kekeringan di dunia meningkat 66%. Tak terbayang kalau kekeringan ini sampai terjadi di bumi ini.


  • MAKHLUK HIDUP PUNAH
     Sebanyak 30 % makhluk hidup yang ada sekarang bakal musnah tahun 2050 kalau temperatur  bumi terus naik. Spesies yang punah ini kebanyakan yang habitatnya di tempat dingin. Hewan-hewan laut diperkirakan banyak yang tak bisa bertahan setelah suhu air laut jadi menghangat. Kalau tumbuhan dan hewan makin berkurang,jelas manusia akhirnya terancam karena kekurangan bahan makanan.


  • PENYAKIT MERAJALELA
       Malaria,demam berdarah,ebola, dan banyak penyakit yang dulu cuma dianggap sebagai penyakit negara tropis, bisa menyebar ke berbagai negara Eropa yang dikenal dingin. Penyebabnya apalagi kalau bukan banjir atau kekeringan yang mengundang banyak hewan pembawa penyakit yang bersarang disana.


  •  EKOSISTEM HANCUR
    Perubahan iklim yang terjadi akibat Global Warming akan menghancurkan ekosistem yang ada. Setelah sebagian makhluk hidup di bumi ini musnah akibat bencana kekeringan, banjir, badai, atau tenggelam di air laut, makhluk hidup yang tersisa bakal mengalami kesulitan untuk bertahan hidup. Penyebabnya adalah berkurangnya sumber air, udara bersih, bahan bakar, sumber energi, bahan makanan, obat-obatan yang dibutuhkan untuk servis.


  • GELOMBANG PANAS
     Tahun 2003 lalu, Eropa diserang gelombang panas alias heat wave, yang menewaskan banyak orang. Mengejutkan! Tapi bencana ini sudah diperkirakan ratusan tahun yang lalu, tepatnya tahun 1990 oleh para ilmuwan di masa itu. Gelombang panas memang pernah terjadi beberapa kali di bumi, namun belakangan ini sering terjadi. Dan diperkirakan 40 tahun lagi frekuensinya akan meningkat 100 kali lipat.


  • TERJADI PERANG / KONFLIK
     Negara yang kekurangan air dah bahan pangan kemungkinan akan mengalami panik dan berubah menjadi agresif. Lalu bukan tak mungkin mereka saling berebut lahan yang belum rusak.




  • PULAU TENGGELAM
      Indonesia,Amerika serikat, dan Bangladesh adalah beberapa negara yang paling terancam tenggelam. Bahkan beberapa pulau di Indonesia sudah hilang tenggelam. Ini di sebabkan mencairnya permukaan gletser di kutub yang membuat volume air laut meningkat drastis. Menyusutnya hutan baku memperparah pasangnya air laut. Sekarang saja pasang air laut pantai kuta telah membanjiri beberapa lobi hotel disekitarnya. Pulau jawa juga bernasib sama, sampai saat ini permukaan teluk jakarta sudah naik 0,8 cm. Dan kalau suhu bumi terus naik, tahun 2050 daerah-daerah jakarta dan bekasi akan terendam.





9 Tanaman Terampuh Untuk Mencegah Global Warming



Tanaman Lumut

Lumut yang menempel di batang pohon  mampu mendeteksi tingkat polusi udara suatu daerah.
Semakin banyak tanaman lumut yang menempel di sebuah pohon berarti semakin baik kualitas udara di tempat itu.



Pohon Bungur & Mahoni


     Dikenal mampu menyerap polutan seperti timbal. Maka kedua pohon ini sebaiknya di tanam untuk penghijauan kota-kota besar, dekat jalan protokol yang padat lalu lintasnya. Bukan rahasia lagi kalau kendaraan bermotor menjadi penyumbang timbal terbesar di udara, sebaliknya pohon seperti akasia sebaiknya jangan dijadikan pohon jalur hijau. 
     Mengapa? Karena pohon akasia menjadi salah satu pencetus asma. Begitu juga pohon palem yang indah bentuknya,tak begitu besar manfaatnya.

 

Tanaman Sirih Belanda

     Tanaman perdu yang dapat tumbuh dimana saja,termasuk didalam pot,di halaman rumah ini mampu menyerap Formalhedida dan Benzena. Hasilnya rumah pun menjadi lebih segar dan lega untuk bernafas.




Kembang Sepatu





     Mampu menyerap Nitrogen sehingga membuat paru-paru kita menjadi lebih lega. Namun jangan sekali-kali menanam bunga kembang sepatu ini di dekat ruang Radiografi. Tanaman ini berfungsi meneruskan radiasi sehingga berbahaya bagi orang yang berada di sekitar radiografi tersebut.



Sansevieria


Kalau kembang sepatu berfungsi melanjutkan radiasi, tidak demikian dengan sansevieria ini. Sansevieria ini mampu menyerap 107 jenis racun, termasuk polusi udara,asap rokok (nikotin), hingga radiasi nuklir,sehingga cocok untuk dijadikan penyegar. Dan kaktus juga bisa menghambat radiasi.



Pohon Trembesi

pohon trembesi ini biasanya ditanam di pinggir jalan besar. Pohon ini mampu menyerap karbondioksida dalam jumlah yang besar. Namun sangat disarankan untuk ditanam sebagai pohon penghijauan. Namun pohon trembesi ini membutuhkan lahan yang cukup luas.

Mari kita cegah pemanasan global dengan melakukan penghijauan.. :))









   


Harmonisasi Kebudayaan Jawa

Budaya Jawa

     Keseimbangan,keselarasan dan keserasian. Semua itu harus berdampingan dengan tujuan untuk menghasilkan keharmonisan. Itulah filsafah dari kebudayaan jawa. Semua unsur harus saling mendukung karena sesungguhnya unsur-unsur tersebut juga saling membutuhkan. 
     Jaman boleh berkembang,namun ketiga unsur tersebut harus selalu ada. Budaya ini telah mengakar di dalam kehidupan masyarakat jawa sejak jaman dahulu. Meski islam telah masuk kepulau jawa sejak abad ke-13,namun tidak mengganggu budaya asli jawa.
     Kenapa hal itu bisa terjadi? Karena tiga unsur utama kebudayaan jawa tersebut memang bersifat elastis sehingga bisa dengan mudah menyatu dengan Agama Islam. Budaya jawa telah berkembang sejak pra sejarah. Tumpuan utamanya berdasar pada kepercayaan animisme dan dinamisme. Masyarakat jawa mempercayai adanya kekuatan ghaib yang bisa dimintai tolong untuk menyelesaikan masalah rohani dan duniawi di kehidupan mereka. 
Dunia lain 

     Masyarakat jawa juga percaya selain manusia,didunia ada suatu kehidupan lain yang kasat mata. Hal ini bisa dibuktikannya dengan ditemukannya bangunan-bangunan kuno yang berfungsi untuk mengadakan semacam upacara religi dengan tujuan untuk memuja roh atau dewa untuk menguasai jagad raya beserta isinya.
     Pada jaman Hindu dan Budha,bisa dilihat bukti lain yang selama ini masih ada dan masih bisa dilihat. Yaitu candi Borobudur dan candi Prambanan serta candi-candi lain yang tersebar di penjuru pulau jawa. Hal ini menunjukkan adanya suatu keinginan dari masyarakat jawa agar dapat selalu menjalin hubungan dengan Sang Penguasa Alam secara langsung. 

     Maka ketika Islam datang kepada mereka, masyarakat jawa bisa menerima tanpa mengalami benturan apapun juga alias bisa berkembang secara damai. Apalagi ketika muncul kerajaan islam pertama di jawa,yaitu kerajaan Demak. Pada jaman ini terjadi proses pengalihan dari keyakinan animisme-dinamisme serta Hindu-Budha menuju pada kepercayaan islam. Pandangan hidup yang sebelumnya bersifat mistis. berangsur-angsur menjadi pandangan spiritual tasawuf.
     Demikianlah keunikan dari hubungan kebudayaan islam dan kebudayaan jawa. Dalam lingkungan tradisi jawa, telah terjadi penggabungan secara alamiah antara tradisi yang lama dengan pola ajaran islam yang notabene merupakan budaya yang baru. Kebudayaan lama tidak mati karena kedatangan islam. Namun malah sebaliknya,kebudayaan jawa malah makin berkembang. 
     Lalu bagaimana hubungan kebudayaan jawa dengan islam pada masa sekarang ini? Seperti yang telah diuraikan di atas,bila hubungan antara islam dan kebudayaan jawa itu punya keunikan tersendiri. Demikian pula saat ini. Keunikan yang muncul sekarang adalah munculnya kegairahan pemeluk agama islam di Jawa untuk memantapkan keIslamannya dengan melaksanakan kewajiban-kewajiban ibadah mereka secara lebih sempurna.

Ibadah Shalat
     Misalnya shalat lima waktu,puasa dan lain sebagainya. Namun di lain pihak mereka tidak pernah meninggalkan tradisi-tradisi Jawa yang telah dianut sebelumnya. Contoh yang paling nyata adalah upacara Pernikahan.
     Pada umumnya masyarakat Jawa yang beragama islam mengesahkan hubungan suatu pernikahan dengan tata cara agama islam pula. Namun untuk penentuan hari dan waktunya selalu mengikuti perhitungan tradisional yang penuh nuansa kekentalan Budaya Jawa.
     Kebudayaan jawa selalu mengutamakan keseimbangan,keselarasan,dan keserasian. Agama islam bisa diterima di masyarakat jawa karena juga dinilai mengandung tiga unsur penting itu. Sejak jaman dahulu sampai sekarang mereka selalu mengaktualisasikan antara islam yang menjadi agamanya serta budaya jawa secara harmonis dalam kehidupan mereka sehari-hari.

Adat Jawa Timur

     
     






13 Nasehat Kehidupan

  1.  Jika kita memelihara kebencian dan dendam, maka seluruh waktu dan pikiran yang kita miliki akan habis dan kita tidak akan pernah menjadi orang yang produktif.
  2.  Kekurangan orang lain adalah ladang pahala bagi kita untuk memanfaatkannya,mendoakannya, memperbaikinya, dan menjaga aibnya.
  3.  Bukan gelar atau jabatan yang membuat orang lebih mulia. Jika kualitas pribadinya buruk, semua itu hanyalah topeng tanpa wajah.
  4.  Ciri seorang pemimpin yang baik akan nampak dari kematangan pribadi, buah karya, serta integrasi antara kita dengan perbuatannya.
  5.  Jika kita belum bisa membagikan harta,kalau kita tidak bisa membagikan kekayaan, maka bagikanlah contoh yang kebaikan.
  6.  Jangan pernah menyuruh orang lain sebelum menyuruh diri sendiri, jangan pernah melarang orang lain sebelum melarang diri sendiri.
  7.  Pastikan kita sudah bersedekah hari ini, baik dengan materi, dengan ilmu,tenaga, atau minimal dengan senyum yang tulus.
  8.  Para pembohong akan dipenjara oleh kebohongannya sendiri, orang yang jujur akan menikmati kemerdekaannya dalam hidupnya.
  9.  Bila memiliki banyak harta,kita akan menjaga harta. Namun jika kita memiliki banyak ilmu, maka ilmulah yang akan menjaga kita.
  10. Kalau hati kita bersih,tak ada waktu untuk berfikir licik,curang atau dengki sekalipun.
  11. Bekerja keras adalah bagian dari fisik,bekerja cerdas merupakan bagian dari otak,sedangkan bekerja ikhlas ialah bagian dari hati.
  12. Jadikanlah setiap kritik bahkan penghinaan yang kita terima sebagai jalan untuk memperbaiki diri.
  13. Kita tidak pernah tau kapan kematian akan menjemput kita,tapi kita tahu persis seberapa banyak bekal yang kita miliki untuk menghadapinya.
Belajar untuk memperbaiki diri untuk disetiap perjalanan hidup.. :))


Yang indah hanya sementara..
Yang abadi adalah kenangan..
Yang ikhlas hanya dari hati..
Yang tulus hanya dari sanubari..
Tidak mudah untuk mencari yang hilang..
Tidak mudah mengejar impian..
Namun yang lebih susah mempertahankan yang sudah ada
Karena walaupun tergenggam bisa terlepas juga..

Ingatlah kata pepatah,
" Jika kamu tidak memiliki yang kamu sukai,maka sukailah apa yang kamu miliki saat ini".
Belajar menerima apa adanya dan berfikir positif..

Rumah mewah bagai istana, harta benda yang tak terhitung, kedudukan, dan jabatan yang luar biasa,namun..

Ketika nafas terakhir tiba, sebatang jarum pun tak bisa dibawa pergi..
Sehelai benang pun tak bisa dimiliki,

Apalagi yang mau diperebutkan
Apalagi yang mau disombongkan..



  • Maka jalanilah hidup ini dengan keinsafan nurani
  • Jangan terlalu perhitungan
  • Jangan hanya mau menang sendiri
  • Jangan suka sakiti sesama,apalagi terhadap mereka yang berjasa kepada kita
  • Belajarlah, tiada hari tanpa kasih
  • Selalu berlapang dada dan mengalah
  • Hidup ceria,bebas leluasa...
  • Tak ada yang tak bisa di ikhlaskan..
  • Tak ada sakit hati yang tak bisa dimaafkan
  • Tak ada dendam yang tak bisa dihapus..

Jalani hidup ini dengan sifat positif yang kita miliki..
 ***** Jika hati sejernih air, jangan biarkan ia keruh *****
 ***** Jika hati seputih awan, jangan biarkan ia mendung *****
                                        dan
 ***** Jika hati seindah bulan, hiasi dengan kasih sayang.. *****





 TUHAN..


 Kadang hidup penuh pilihan
 Kadang hidup penuh resiko
 Kadang hidup penuh tantangan
 Kadang hidup penuh duka
 Kadang hidup penuh suka

Tuhan mendengar lebih dari yang kau katakan..
Tuhan menjawab lebih dari yang kau minta..
Tuhan memberi lebih dari yang kau inginkan,
Karena...

Di belakangmu selalu ada kekuatan yang tak terhingga
Di hadapanmu selalu kemungkinan tanpa batas..
Di sekitarmu selalu ada kesempatan yang tiada akhir..

Lebih dari itu, di atasmu ada TUHAN yang selalu menyertaimu
Kasih TUHAN padamu seperti lingkaran yang tak berawal dan tak berakhir selalu berputar..
Dan meluas akan menyentuh seluruh hidupmu

     Kehidupan.. Ya seperti itulah kehidupan di mata sebagian besar manusia. Bangun,mandi,kerja,makan dan tidur adalah kehidupan. Jika pandangan kita tentang arti kehidupan  hanya sebatas itu, mungkin kita tidak ada bedanya dengan hewan yang puas dengan bisa bernafas, makan,minum,melakukan kegiatan rutin,tidur. Siang atau malam adalah sama. Hanya rutinitas.. sampai akhir maut menjemput. Memang itu adalah kehidupan tapi bukan berarti kehidupan dalam arti yang luas. Sebagai manusia jelas kita mempunyai perbedaan dalam menjalankan kehidupan.

-Kehidupan bukanlah sekedar rutinitas
-Kehidupan adalah kesempatan untuk kita mencurahkan potensi diri kita pada orang lain
-Kehidupan adalah kesempatan untuk kita berbagi suka dan duka kepada orang yang kita sayangi
-Kehidupan adalah kesempatan untuk kita belajar dan terus belajar tentang arti kehidupan
-Kehidupan adalah kesempatan untuk kita selalu mengucap syukur kepada yang Maha Kuasa, dll

     Begitu banyak kehidupan yang bisa kita jalani. Kita tidak tahu kapan ajal akan menjemput,mungkin 10 tahun lagi,mungkin 1 tahun lagi, mungkin sebulan lagi, mungkin besok, atau mungkin 1 menit lagi. Hanya TUHAN lah yang tahu..

Pandanglah di sekeliling kita..
Ada segelintir orang yang membutuhkan kita..
Mereka menanti kehadiran kita..
Mereka menanti dukungan kita..
Orang tua,saudara,anak, teman,saudara dan sesama..
Semoga kita lebih berkualitas lagi dalam menjalani kehidupan,
Semangat baru untuk kehidupan sekarang dan masa depan :))
 


Konflik dalam organisasi
     A. PENGERTIAN KONFLIK

     Konflik berasal dari bahasa latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
     Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. Perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik,pengetahuan,kepandaian,adat istiadat,keyakinan dan lain-lain. Dengan dibawa sertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya. Konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.
     Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. Sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna akan menciptakan konflik.

     B. JENIS-JENIS KONFLIK ORGANISASI

     Menurut James A.F Stoner dan Charles Wankel, dikenal ada lima jenis konflik yaitu konflik intrapersonal, konflik interpersonal, konflik antar individu dan kelompok, konflik antar kelompok da, konflik antar organisasi. Berikut adalah pengertiannya:

   1. Konflik Intrapersonal
       Konflik intrapersonal aadalah konflik seseorang dengan dirinya sendiri. Konflik terjadi bila pada waktu yang sama seseorang memiliki dua keinginan yang tidak mungkin dipenuhi sekaligus. 
       Ada tiga macam bentuk konflik intrapersonal:
a).  Konflik pendekatan-pendekatan, contohnya orang yang dihadapkan pada dua pilihan yang sama-sama menarik.
b). Konflik pendekatan-penghindaran, contohnya orang yang dihadapkan pada dua pilihan yang sama menyulitkan.
c). Konflik penghindaran-penghindaran, contohnya orang yang dihadapkan pada satu hal yang mempunyai nilai positif dan sekaligus negatif.

    2. Konflik Interpersonal
       Konflik interpersonal adalah pertentangan antar seseorang dengan orang lain karena pertentangan kepentingan atau keinginan. Hal ini sering terjadi antara dua orang yang berbeda status, jabatan,bidang kerja dan lain-lain. Konflik interpersonal ini merupakan suatu dinamika yang amat penting dalam perilaku organisasi.
      Karena konflik semacam ini akan melibatkan beberapa peranan dari beberapa anggota organisasi yang tidak bisa tidak akan mempengaruhi proses pencapaian tujuan organisasi tersebut.

    3. Konflik antar individu dan kelompok
        Hal ini sering kali berhubungan dengan cara individu menghadapi tekanan-tekanan untuk mencapai konformitas, yang ditekankan kepada mereka oleh kelompok kerja mereka. Sebagai contoh dapat dikatakan bahwa seseorang individu dapat dihukum oleh kelompok kerjanya karena ia tidak dapat mencapai norma-norma produktifitas dimana ia berada.

    4. Konflik antara organisasi
        Contoh seperti di bidang ekonomi dimana Amerika Serikat dan negara-negara lain dianggap sebagai bentuk konflik, dan konflik ini biasanya disebut dengan persaingan. Konflik ini berdasarkan pengalaman ternyata telah menyebabkan timbulnya pengembangan produk-produk baru, teknologi baru dan servis baru, harga lebih rendah dan pemanfaatan sumberdaya secara lebih koefisien.
Sumber: http://erwin7286.blogspot.com/2011/01/jenis-jenis-konflik-dalam-organisasi.html


     3. MENGAPA TERJADI KONFLIK DALAM ORGANISASI ?

   Dalam berorganisasi, terdapat beberapa faktor atau sumber yang menyebabkan konflik. Diantaranya yaitu:
 a). Perbedaan dalam tujuan dan prioritas
      Setiap sub unit dalam organisasi memiliki tujuan dan prioritas khusus. Misalnya, dalam hubungan kerja, bagian pemasaran ingin agar produknya cepat laku. Kalau perlu dijual murah dan dengan cara kredit.
b). Saling ketergantungan tugas
     Ada yang disebut ketergantungan berurutan,dimana output dari suat unit merupakan input dari unit lain. Misalnya, untuk merespon suatu surat permohonan,kepala bagian masih harus menunggu disposisi dari atasannya. 
c). Konflik yang disebabkan oleh pembagian sumber daya. 
     Antar unit kerja bersaing karena untuk mendapatkan sumber daya yang lebih.
d). Deskripsi yang tidak jelas.
    Ini akan mengakibatkan konflik karena tidak ada guide lines dan policies yang jelas, dan akan membuat kelompok lain tersinggung karena dilangkahi.
e). Perbedaan kekuasaan dan status
   Biasanya terjadi karena karena suatu departemen merasa lebih penting atau memiliki rasa over value ketimbang departemen lainnya. Departemen lain pasti akan merasa dilecehkan.
f). Perbedaan sistem imbalan dan intensif yang di atur per-unit, bukan tujuan organisasi.
g). Faktor biokratik
    Dimana pegawai lini memiliki wewenang dalam proses pengambilan keputusan sementara staff lebih pada memberikan rekomendasi atau sara. Sering pegawai lini yang merasa lebih penting,sementara staff merasa lebih ahli. Ujung-ujungnya konflik.
h). Sistem informasi dan komunikasi yang terganggu.
     Kadang terjadi misunderstanding  dikalangan pelaku organisasi karena informasi yang diterima kurang jelas atau bertentangan dengan tujuan yang sebenarnya.

     5. BAGAIMANA CARA/STRATEGI UNTUK MENGHINDARI KONFLIK ?


    Menurut Stevenin, ada lima  langkah meraih kedamaian dalam konflik.
1. Pengenalan
    Kesenjangan antara keadaan yang ada atau yang teridentifikasi dan bagaimana keadaan yang seterusnya.
2. Diagnosis
    Ini langkah yang terpenting. Metode yang benar dan telah di uji mengenai siapa, dimana dan bagaimana hasil dengan sempurna. Pusatkan masalah perhatian pada masalah utama dan bukan hal-hal sepele.
3. Menyepakati suatu solusi
    Kumpulkanlah masukan mengenai jalan keluar yang memungkinkan orang-orang yang terlibat didalamnya. Saringlah penyelesian yang tidak dapat diterapkan atau tidak praktis. Jangan sekali-kali menyelesaikan masalah yang tidak terlalu baik. carilah yang terbaik.
4. Pelaksanaan
    Ingatlah bahwa akan ada keuntungan dan kerugian. Namun hati-hati, jangan biarkan pertimbangan ini terlalu mempengaruhi pilihan dan arah pada kelompok tertentu.
5. Evaluasi
    Penyelesaian itu sendiri dapat melahirkan serangkaian rangkaian baru. Jika penyelesaiannya tidak tampak berhasil, kembalilah ke langkah awal dan coba lagi.


    Menurut Wijono,strategi mengatasi konflik yaitu:
1. Strategi mengatasi konflik dari dalam individu, untuk mengatasi konflik dari dalam individu ini paling tidak diperlukan tujuh strategi:
a) Menciptakan kontak dan membina hubungan
b) Menumbuhkan rasa percaya dan penerimaan
c) Menumbuhkan kemampuan diri sendiri
d) Menentukan tujuan
e) Mencari beberapa alternatif
f) Memilih alternatif
g) Merencanakan pelaksanaan jalan keluar

2. Strategi mengatasi konflik antar pribadi, untuk mengatasi konflik ini paling tidak diperlukan tiga strategi:
a) Strategi kalah-kalah : Berorientasi pada dua individu atau kelompok yang sama-sama kalah. Ada dua tipe:
        * Arbitrasi merupakan dimana pihak ketiga mendengarkan kedua belah pihak yang berselisih, pihak ketiga bertindak sebagai hakim atau penengah dalam menentukan penyelesaian konflik melalui suatu perjanjian yang mengikat.
         * Mediasi digunakan oleh mediator untuk menyelesaikan konflik tidak seperti yang diselesaikan oleh abridator, karena seorang mediator tidak punya wewenang secara langsung terhadap pihak yang bertikai.
b)  Strategi menang- kalah : Dalam strategi saya menang anda kalah, menekankan adanya salah satu pihak yang sedang konflik mengalami kekalahan tetapi yang lain memperoleh kemenangan.
c) Strategi menang-menang : Strategi ini menolong memecahkan masalah pihak-pihak yang terlibat dalam konflik, bukan hanya sekedar memojokkan orang.

3. Strategi mengatasi konflik organisasi
    Ada beberapa strategi untuk mengatasi konflik ini,diantaranya:
a) Pendekatan birokratis : Konflik muncul karena adanya hubungan birokratis yang terjadi secara vertikal, dan untuk menghadapinya manager cenderung menggunakan struktur hirarki dalam hubungannya secara otokritas.
b) Pendekatan intervensi otoritatif dalam konflik lateral : Bila terjadi konflik lateral, biasanya akan diselesaikan sendiri oleh pihak-pihak yang terlibat konflik.
c) Pendekatan sistem : Pendekatan ini menekankan pada hubungan lateral dan horizontal antara fungsi-fungsi pemasaran dengan produksi dalam suatu organisasi.
d) Reorganisasi Struktural : Cara pendekatan dapat melalui mengubah sistem untuk melihat kemungkinan terjadinya reorganisasi struktural guna meluruskan perbedaan kepentingan dan tujuan yang hendak dicapai kedua belah pihak.
Sumber :http://www.zimbio.com/member/igndjoko/articles/9QRMTF_pMWb/Strategi+Mengatasi+Konflik